上市银行“人事局”：年内13家银行副行长辞任，国有五大行人事变动频繁

（原标题：上市银行“人事局”：年内13家银行副行长辞任，国有五大行人事变动频繁）

本文来源：时代财经 作者：刘子琪

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今年以来，上市银行高管变动密集。

仅5月8日一天，就有两家上市银行发布副行长辞任的公告，分别是北京银行(601169.SH)、招商银行(600036.SH、03968.HK)。

据时代财经不完全统计，截至5月10日，今年已有13家上市银行宣布副行长辞任，包括中国银行(601988.SH、03988.HK)、工商银行(601398.SH、01398.HK)、建设银行(601939.SH、00939.HK)等。此外，还有多家银行董事长、行长等职位出现变动。

在上述人事变动中，涉及到龄退休、任职期限、工作调动以及其他个人原因等多方面原因。另外，履新的银行高管呈现年轻化趋势，大多为70后，甚至有85后。

一位业内人士向时代财经表示，年轻高管接棒老一辈银行人，有助于加快银行数字化转型和创新动力。

年内13家银行副行长辞任

5月8日，北京银行发布公告，韩旭因工作调动辞去副行长职务。

韩旭生于1978年，2004年8月进入北京银行，至今已在该行任职20年，历任董事会办公室投融资管理室经理、法律合规部副总经理、南京分行党委书记等，2023年5月正式担任北京银行副行长一职。

中共北京市委金融委员会办公室官网显示，韩旭已任北京市委金融委员会办公室副主任、中共北京市委金融工作委员会委员、北京市地方金融管理局副局长。北京市委金融委员会办公室，又称北京市地方金融管理局，是北京市委下属机构，于2024年3月20日正式挂牌。

同日，招商银行也发布关于副行长辞任的公告，王云桂因到龄退休原因辞去该行副行长职务。王云桂1963年6月出生，2019年6月起任招行副行长，此前在工商银行、国开行任职。

时代财经注意到，这不是招商银行今年首次高管变动。1月5日、11日、16日，招商银行分别公告称，公司非执行董事胡建华和洪小源因年龄原因辞任、公司股东监事彭碧宏因工作变动辞任、公司职工监事蔡进因年龄原因辞任。

据时代财经不完全统计，包括上述两家银行，今年以来共13家银行副行长辞任，包括建设银行(601939.SH、00939.HK)、渝农商行(601077.SH、03618.HK)、平安银行(000001.SZ)、宁波银行(002142.SZ)、长沙银行(601577.SH)、齐鲁银行(601665.SH)、兰州银行(001227.SZ)、中信银行(601998.SH、00998.HK)、沪农商行(601825.SH)、中国银行、工商银行。

此外，银行行长、董事长辞任也较为常见。比如，今年1月，华夏银行时任行长关文杰辞去执行董事、行长等职务；3月，因到龄退休，郑万春辞去民生银行副董事长、执行董事、行长等职务；3月15日，因工作调整，唐力勇辞去长沙银行行长、董事等职务。

北京市社科院副研究员王鹏告诉时代财经，在银行体系内，高管的工作调动是常态。这种调动可能是基于业务发展需要、个人能力提升或其他多种因素。例如，关文杰辞去华夏银行执行董事、行长等职务，就任北京农商银行党委书记、董事长，这显然是一种工作上的升迁和调动。

国有五大行人事变动频繁

值得一提的是，过去几个月，国有五大行人事变动不断，包括董事长、行长、副行长等职务变动。

今年以来，工商银行的行长、董事长均发生变动。1月，工商银行党委书记、董事长陈四清退休，行长廖林接任党委书记，后又出任董事长，行长一职由此空缺。4月30日，中央组织部有关干部局主要负责同志出席工商银行干部会议，宣布刘�B任工商银行党委副书记。按照惯例，在完成相关程序后，刘�B或出任工商银行副董事长、行长。

建设银行亦是如此。1月，建设银行公告称，崔勇因工作调动辞去副行长职务。3月15日，建设银行行长张金良任党委书记，随后出任该行董事长。4月30日，据消息称，张毅出任建设银行党委副书记，有望成为该行新一任行长。

除了上述两家银行，2月18日，交通银行发公告称，国家金融监督管理总局已分别核准殷久勇、周万阜任公司董事的任职资格；4月8日，中国银行公告称，收到国家金融监督管理总局核准刘进任职资格的批复；4月30日，农业银行公告称，刘清自4月28日起就任该行董事会秘书。

除了高管频繁变动，从继任者来看，其年龄日趋年轻化，其中很多都是70后，甚至有85后，现年不满40岁。

其中，华夏银行新任行长瞿纲出生于1974年；宁波银行两位副行长徐雪松、王丹丹分别出生于1975年、1982年；民生银行新任两位副行长均为70后，其中张俊潼出生于1974年，黄红日出生于1972年；中国银行新任副行长刘进生于1976年；贵阳银行新任副行长杨轩出生于1985年，今年不到40岁。

对此，王鹏表示，这种年轻化的趋势反映了银行业对于新鲜血液和创新思维的渴望，年轻一代的高管通常具备更强的创新意识和学习能力，有助于银行在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。

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